In unserer Forschung und Lehre konzentrieren wir uns auf die grundlegenden Mechanismen des Personalmanagements: Unternehmen müssen in ausreichender Menge geeignete Personen zur richtigen Zeit in passende Positionen bewegen. Faires Performance-Management und eine transparente Entgeltpolitik stellen sicher, dass aus diesem Potential Ergebnisse werden, die alle Beteiligten besser stellen: Beschäftigte, Unternehmen und Gesellschaft.
Wir nutzen geeignete Forschungsdesigns und Datenzugänge sowie statistische Methoden, um belastbare Forschungsergebnisse zu produzieren, die wir in theoretisch fundierte und praxisrelevante Lehrveranstaltungen überführen. Wir präsentieren unsere Forschung im Rahmen wissenschaftlicher Konferenzen und im Austausch mit der Praxis. Unsere Forschung wird regelmäßig in den weltweit führenden Fachzeitschriften publiziert.
Aktuelles
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Eintragung ins Absolventenbuch 2024!Das Absolventenbuch macht´s möglich: Mit nur einer Bewerbung präsentieren Sie sich einer Vielzahl von Unternehmen.
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New Publication in EPJ Data Science!Alejandro Hermida Carrillo and co-authors studied the Great Resignation through posts left behind on the social media platform Reddit between 2018 and 2021.
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Neues DFG-Projekt bewilligtDie DFG hat einen Forschungsantrag von Prof.Weller positiv beschieden und fördert ab sofort das Projekt “Transparenz im Leistungsfeedback".
Forschung, Publikationen und Förderung
Forschung
In unserer Forschung setzen wir den Fokus auf die Kernthemen des Personalmanagement. Where science meets practice!
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Publikationen
Unsere Veröffentlichungen in internationalen und nationalen Fachzeitschriften und sonstigen Medien.
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HCMembers + HCM Verlag
Unser gemeinnütziger Verein wird durch Spenden finanziert und unterstützt die Institutsarbeit. Der eingegliederte HCM Verlag publiziert die Dissertationen des Instituts.
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Karrierenetzwerk Wirtschaftswissenschaften
Das Karrierenetzwerk der Fakultät mit besten Chancen für Studierende
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